& Nr. 100 (4707)
от 19 августа
2014 года
«Бизнес & Балтия»
В номере
 
Издания
 
Календарь
<< Август, 2014  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
 
GISMETEO.RU:погода в г. Рига





www.eursa.org

smi.ru

Российский Деловой Портал 'Альянс Медиа'



МНЕНИЯ

#x2014; Насколько естественна ситуация, сложившаяся сегодня на латвийском рынке труда?

 Опрашивала Светлана Тимофеева

Илгвар КАЛНИНЬШ, глава Tukuma auto (пассажирские перевозки):

— Мне сложно судить обо всем рынке труда, однако я не думаю, что в моей сфере оклады конкурентоспособны. Это касается как грузо-, так и пассажироперевозок. Рабочий день у водителя длинный. Конечно, не все время он занят, но присутствовать должен. К тому же человек с улицы на такое место прийти не может — для работы нужно сдать небесплатные экзамены. А для перехода в более высокую категорию водитель часто должен обладать большим стажем, чем он имеет. У многих не хватает ресурсов на оплату водительских курсов, а уровень нужно повышать постоянно. Однако достойную зарплату мы, к сожалению, предложить не можем. Для этого нужно было бы повысить цены на наши услуги, а этого мы себе позволить не можем, ведь конкуренция огромна. Отсюда — большая текучка кадров: водители гуляют от одного нанимателя к другому в поисках лучших условий. Сейчас вакансий на рынке больше, чем квалифицированных шоферов. Так что с точки зрения работника ситуация на рынке труда сейчас достаточно хорошая — специалист может найти себе место. Для коммерсанта положение хуже, ведь он не всегда может предоставить профессионалу конкурентоспособное предложение.

Василий БАНКОВСКИЙ, президент BioSan (производство технологического и лабораторного оборудования):

— Я могу отвечать только за свою отрасль и фирму, у нас зарплаты варьируются от минимальных до очень хороших. Все зависит от того, как работает человек. И тут я не вижу ничего особенного. Это капитализм — кто талантлив, тот имеет все. Система сама выуживает самые ценные кадры и дает им место под солнцем. Если это не так, нашу страну нельзя назвать капиталистической. С одной стороны, у нас, конечно, есть чиновничество, политическая среда, где происхождение имеет значение. Но частный сектор — другое дело. Тут идет селекция по таланту и работоспособности. Поэтому мне как коммерсанту легко понять, кто заслуживает большую зарплату, а кто — меньшую. По труду. В частном бизнесе легко быть честным — он так устроен.

Юрий ЖУРАВЛЕВ, президент фирмы Marika (финансовые операции, включая обмен валюты):

— Я как-то считал, сколько в Латвии осталось чиновников и сколько рабочих рук, реально делающих деньги. Чиновников получилось около ста тысяч. Плюс их друзья друзей и родственники родственников, которые живут за наш счет. А здоровых молодых людей осталось в Латвии порядка двухсот тысяч. Вот они и должны заработать на пенсии, зарплаты учителям, врачам. И еще сами выжить. Дайте нам хотя бы специализацию, профессии, где мы сможем получать хорошие деньги! Иначе будут люди убегать из страны. Сейчас вот Крым открылся, и все, кому ни позвонишь, уже едут туда — создавать предприятия.

Комментарий редактору | Распечатать | В "портфель" | Послать
Оцените статью

 
 
 
  
О нас | Редакция | Реклама главная | Карта сайта

Copyright © 2003, "Бизнес&Балтия", Developed by Front.lv
Копирование и распространение любых материалов, размещенных на сайте,
без письменного разрешения редакции запрещено.
При ретранслировании материалов обязательна гиперссылка на источник www.bb.lv